国企与外企打了十几年的“人才战”，国企一直抱怨外企的高薪和高福利把人才都吸引走，造成了国企青年人才的断层，但近两年，却出现了人才纷纷跳槽，回流到国企的现象，今年愈加明显。
今年上半年，李先生一直四处联系，急切地想跳回国企，现在终于如愿以偿了。他回到生产安全防护产品的国企重操旧业，搞起了技术。许多人对此感到不解，他原先在一家知名的电器公司作营销，薪水比现在就职的公司高很多，李先生解释说，在外企工作压力很大，个人生活方面牺牲太大了，有种透支生命的感觉。如果长时间呆在外企，整个人都要垮了，想到国企用人比较规范，他毫不犹豫地回到了国企。
曾在一家生产保健按摩器的外资公司作过副经理的陈先生也回到国企作起了经理。他表示，当初去外企，既是去赚钱，也是去学习。现在学到了国外先进的管理理念，很想自己干一番事业。但外企一般都有成熟的管理模式和体制，个人发挥的自由度很小。以前国企管得比较多，现在很多方面都放宽了，而且在改革的过程中一切都尚未定型，这也为他提供了施展才华的舞台。
跳槽者中也不乏一些“大人物”：去年5月，李汉生从中国惠普公司离职，来到北大方正电子公司任总裁；不久以后，吴士宏离开微软，出任TCL信息产业集团总经理……一批身在外企的优秀人才纷纷“回流”到了国企。
还有一些人，虽然目前身在外企，但已经对自己以前从国企跳到外企的选择心生悔意。
20几岁的蒋先生，为人机灵，口才又好。前几年，薪资在跳槽者心目中是最重的筹码，为了求高薪而频繁跳槽到外企的大有人在，蒋先生也不例外。蒋先生大学毕业后在一家保健品商行作业务员，看到行业不景气，很快跳到了一家房地产公司，不到一年，觉得钱都被老板赚去了，自己难圆富翁梦，又跳到了外企做销售。两年多的时间里，蒋先生随着跳槽大潮跳了四五次，提到现在的情况，蒋先生感慨的说：“一山看着一山高，这两年来，只要薪水给的高我就跳，最终在哪个企业也没立住脚，赚钱也成了空话，还不如当初在国企踏实干下来。”
邢女士也在后悔当初的跳槽太盲目了。她目前在一家经营化妆品的合资公司公关部工作，尽管刚刚30岁出头，她已经开始考虑跳到更稳定的工作环境去。用邢女士的话说，青春饭是吃不长久的，要趁着现在的条件，提早改行。外语专业毕业的她，当年被分配到了国家机关，看大家纷纷跳到外企，她毫不费力地也跳了。现在，她觉得当初那份机关工作挺好的。
据《华声报》载，在对58位外企经理人进行调查时，有74．1％的经理人感觉在外企没有成就感，62％的人感觉没有热情，他们表示不愿意再呆在外企，如果有机会会重新回到国企工作。又据《扬子晚报》报道，在2000年江苏省暨南京市高层管理人才交流大会上，许多三资企业的人才渴望重新回到国企。
国企与外企打了十几年的“人才战”，国企一直抱怨外企的高薪和高福利把人才都吸引走，造成了国企青年人才的断层，但近两年，却出现了人才纷纷跳槽，回流到国企的现象，今年愈加明显。
今年上半年，李先生一直四处联系，急切地想跳回国企，现在终于如愿以偿了。他回到生产安全防护产品的国企重操旧业，搞起了技术。许多人对此感到不解，他原先在一家知名的电器公司作营销，薪水比现在就职的公司高很多，李先生解释说，在外企工作压力很大，个人生活方面牺牲太大了，有种透支生命的感觉。如果长时间呆在外企，整个人都要垮了，想到国企用人比较规范，他毫不犹豫地回到了国企。
曾在一家生产保健按摩器的外资公司作过副经理的陈先生也回到国企作起了经理。他表示，当初去外企，既是去赚钱，也是去学习。现在学到了国外先进的管理理念，很想自己干一番事业。但外企一般都有成熟的管理模式和体制，个人发挥的自由度很小。以前国企管得比较多，现在很多方面都放宽了，而且在改革的过程中一切都尚未定型，这也为他提供了施展才华的舞台。
跳槽者中也不乏一些“大人物”：去年5月，李汉生从中国惠普公司离职，来到北大方正电子公司任总裁；不久以后，吴士宏离开微软，出任TCL信息产业集团总经理……一批身在外企的优秀人才纷纷“回流”到了国企。
还有一些人，虽然目前身在外企，但已经对自己以前从国企跳到外企的选择心生悔意。
20几岁的蒋先生，为人机灵，口才又好。前几年，薪资在跳槽者心目中是最重的筹码，为了求高薪而频繁跳槽到外企的大有人在，蒋先生也不例外。蒋先生大学毕业后在一家保健品商行作业务员，看到行业不景气，很快跳到了一家房地产公司，不到一年，觉得钱都被老板赚去了，自己难圆富翁梦，又跳到了外企做销售。两年多的时间里，蒋先生随着跳槽大潮跳了四五次，提到现在的情况，蒋先生感慨的说：“一山看着一山高，这两年来，只要薪水给的高我就跳，最终在哪个企业也没立住脚，赚钱也成了空话，还不如当初在国企踏实干下来。”
邢女士也在后悔当初的跳槽太盲目了。她目前在一家经营化妆品的合资公司公关部工作，尽管刚刚30岁出头，她已经开始考虑跳到更稳定的工作环境去。用邢女士的话说，青春饭是吃不长久的，要趁着现在的条件，提早改行。外语专业毕业的她，当年被分配到了国家机关，看大家纷纷跳到外企，她毫不费力地也跳了。现在，她觉得当初那份机关工作挺好的。
据《华声报》载，在对58位外企经理人进行调查时，有74．1％的经理人感觉在外企没有成就感，62％的人感觉没有热情，他们表示不愿意再呆在外企，如果有机会会重新回到国企工作。又据《扬子晚报》报道，在2000年江苏省暨南京市高层管理人才交流大会上，许多三资企业的人才渴望重新回到国企。
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